Directeur des Ressources Humaines Europe de Dassault Systèmes
Stéphane Massas
« L’opportunité de travailler pour un groupe leader mondial sur son métier »
Leader mondial sur le marché des logiciels de gestion du cycle de vie des produits, Dassault Systèmes recrute cette année quelques 300 ingénieurs et cadres. Des postes variés, tout comme les perspectives de carrières proposées par ce groupe d’innovation implanté dans de nombreux pays.
Présentez-nous l’activité de Dassault Systèmes…
Dassault Systèmes est le leader mondial dans la conception et l’édition de logiciels d'application Product LifeCycle Management (PLM). Le groupe développe et distribue des solutions permettant de simuler et d’expérimenter en 3D l'ensemble du cycle de vie d'un produit, de sa conception à sa maintenance en cours de vie. Cette offre logicielle est articulée autour de six marques : SolidWorks, CATIA, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, et 3DVIA.
Avec quels effectifs et pour quels résultats ?
Si le siège de Dassault Systèmes est en France, le groupe est mondial. Nous comptons ainsi 7 500 collaborateurs, dont 47 % en Europe, 34 % en Amérique, et 19 % en Asie. Côté résultats financiers, Dassault Systèmes est en pleine croissance. En 2007, le chiffre d’affaires s’est établi à 1 749 millions de dollars, en hausse de 14 % à taux de change constant avec une marge opérationnelle de 26,2 %.
Quelles sont vos perspectives de recrutement ?
Nous prévoyons de recruter en 2008 quelques 200 CDI en France, dont 75 % de jeunes diplômés. La majorité des postes (120) sont proposés dans l’activité Recherche et Développement (R&D), sur des métiers variés : ingénieurs de développement (conception et développement des produits logiciels), ingénieurs d’industrialisation (tests de produits logiciels), ingénieurs de maintenance (support de produits logiciels). Egalement accessibles aux jeunes diplômés, des postes dans le domaine de la vente, du marketing, des ressources humaines et de la finance.
Enfin, nous accueillons cette année au siège social 60 apprentis et 180 stagiaires en projet de fin d’étude (5 mois et plus) dont 75 % en R&D. J’insiste sur ce point : un stage chez Dassault Systèmes constitue un excellent tremplin pour accéder à un emploi au sein de notre groupe.
Quel type de profils recherchez-vous ?
Nous recrutons des bac + 5 diplômés en mathématiques appliquées, mécanique ou informatique. Nous favorisons la diversité : les jeunes embauchés peuvent aussi bien être issus d’école d’ingénieurs que de formation universitaire. Ce qui nous importe - outre une rigueur scientifique indispensable - c’est de trouver chez nos collaborateurs un véritable goût d’entreprendre, une capacité à rechercher des solutions nouvelles et à se constituer force de proposition. L’envie d’apprendre, la curiosité et la capacité à interagir avec ses collègues pour acquérir de nouveaux savoirs et confronter les expériences sont des aptitudes essentielles, notamment sur notre secteur d’activité.
Enfin, dernier point : la capacité d’adaptation. Nous sommes sur un secteur qui évolue très vite, dans lequel les technologies peuvent être rapidement dépassées. Il faut être capable d’anticiper et d’accompagner ces changements.
Comment se caractérise la culture Dassault Systèmes ?
Dassault Systèmes est avant tout une entreprise de hautes technologies dans laquelle la culture d’innovation est reine. Cette créativité et cette rigueur se retrouvent dans le rapport à nos clients, qu’il s’agisse de petites et moyennes entreprises ou de grands industriels de renom. Nos produits sont adaptés à chacune des 11 industries que nous servons. Ainsi, une solution très riche sur le plan technologique mais qui ne s’adapte pas aux spécificités des métiers client n’est pas performante.
Plus largement, l’intégration de nos solutions peut nécessiter de la part de nos clients des changements profonds de leur organisation et de leur manière de faire. L’établissement d’une relation proche et pérenne entre nous est donc fondamental.
Quelles sont les perspectives d’évolution de vos collaborateurs ?
Elles sont multiples, comme nous le prouve la fidélité de nos collaborateurs. Ils peuvent d’abord tirer avantage de la taille du groupe et de la diversité de ses métiers pour évoluer d’une marque à l’autre, ou d’une spécialisation à une autre. En moyenne, un jeune diplômé change de poste au bout de deux ans. Plusieurs de nos directeurs – recherche et stratégie par exemple - ont à peine plus de 35 ans.
Ces évolutions se déterminent dans le cadre de l’entretien annuel, mené avec le supérieur hiérarchique. Ce moment est aussi l’occasion de déterminer le suivi de formations, très régulières dans nos métiers. Enfin, ces données sont remontées aux services ressources humaines, qui suivent de près l’évolution de chaque collaborateur.
Quelles sont les perspectives de carrière à l’international ?
Au quotidien, la langue de travail chez Dassault Systèmes est l’anglais, qui est un pré-requis indispensable. De plus, nos ingénieurs travaillent en lien constant avec nos centres de développement ou nos clients, situés dans le monde entier. Enfin, s’il est mobile géographiquement, le cadre peut partir en mission à l’étranger chez un de nos clients ou en mobilité au sein d’une de nos filiales. Ceci est à l’image de l’univers Dassault Systèmes : dynamique, international et multiculturel.