Nous recrutons chaque année 90 % de jeunes diplômés bac + 5 en mathématiques appliquées, mécanique ou informatique issus d’écoles d’ingénieurs ou universités. La majorité de nos besoins s’appuie sur des compétences en développement logiciel pouvant être complétées par des compétences métiers (mécanique), en mathématiques appliquées ou en calcul de structure (éléments finis…).

Ces talents sont identifiés à travers nos opérations de relations écoles : conférence, simulation d’entretien, projet industriel ou toute action permettant d’associer un projet étudiant à un savoir-faire de l’entreprise. Les forums écoles, particulièrement ceux organisés par les écoles d’ingénieurs notre cÅ“ur de cible, constituent également un vivier de candidatures tout au long de l’année. Enfin les stagiaires, au nombre de 180 accueillis chaque année, constituent une source prioritaire d’embauche pour nous. Plus de 25 % d’entre eux acceptent un contrat de travail CDI à l’issue de leur stage de fin d’études. Et beaucoup reviennent vers nous après une formation complémentaire ou une première expérience professionnelle !

Toutes les candidatures sont étudiées attentivement par l’équipe recrutement. Les candidats sélectionnés rencontrent un ou plusieurs managers puis passent un entretien avec un chargé de recrutement. Les candidats retenus sont ensuite évalués à travers un questionnaire de personnalité et des exercices d’analyse numérique et verbale. Ils sont également évalués sur leur niveau d’anglais à travers un entretien téléphonique. Notre activité est très tournée vers l’international, la maîtrise de la langue anglaise et une sensibilité aux autres cultures sont pour nous capitales.

La totalité de ces informations est alors analysée et une proposition d’embauche est formulée au candidat pour concrétiser avec lui notre décision d’embauche.