Postuler chez Eurovia : un processus rapide et humain

Notre attachement aux rapports humains se perçoit dès notre processus de recrutement. Chez Eurovia, vous ne serez pas sélectionnés à partir de tests mais sur la base d’entretiens.

Le but de ces entretiens ?

Évaluer votre motivation et votre personnalité, notamment vos capacités relationnelles et d’organisation, primordiales dans notre métier. En faisant appel à vous, nous cherchons aussi à recruter nos futurs managers. Votre potentiel d’évolution dans l’entreprise est donc également jaugé. Enfin, les entretiens servent à vous orienter sur le poste qui correspond le mieux à vos capacités et à votre tempérament. Les entretiens sont ainsi de véritables moments de dialogue et de conseil dans un cadre agréable. Nous vous aidons à raconter votre cheminement. Le cas échéant, vous nous confiez la façon dont vous avez découvert les travaux publics, si vous y avez fait des stages, comment ils se sont déroulés, etc.

Ces entretiens sont également une occasion de vous présenter Eurovia de façon détaillée afin que vous preniez la mesure de nos dimensions nationales et internationales.

Les candidatures pour les postes d’encadrement doivent être déposées exclusivement sur notre site internet.

Quelles que soient votre école d’origine et votre expérience dans les travaux publics, votre candidature sera étudiée.
Si vous êtes retenu à cette étape, vous serez convoqué pour un premier entretien avec un chargé de recrutement ou un opérationnel. Si cet entretien est positif, votre candidature est transmise sur le lieu du recrutement envisagé.
L’ensemble du processus se déroule généralement en un mois.

Le parcours d'intégration

Le parcours d’intégration que nous vous proposons vous donne les atouts pour réussir votre entrée dans l’entreprise, mais également dans le métier que vous avez choisi. Il va vous faire connaître et partager les valeurs et la culture d’Eurovia et vous mettre dans les meilleures conditions de travail possibles. Avec l’expérience, de très nombreux collaborateurs regardent leurs premiers mois chez Eurovia comme les plus importants de leur carrière, ceux qui leur ont permis de découvrir les exigences de notre métier.

Durant votre première année, vous allez découvrir :

• • La sécurité. Indispensable dans notre métier, elle est abordée dès votre arrivée. Peu après, cette première formation est complétée par le module « sécurité pour les nouveaux embauchés ».
• • Les activités et les collaborateurs de votre entité d’accueil. Dans les premières semaines, vous aurez une vision globale grâce aux visites d’exploitations industrielles.
• • Votre parrain. Choisi parmi les personnes expérimentées exerçant les mêmes fonctions que vous, il vous écoutera et vous conseillera au quotidien.
• • Le terrain. Cet apprentissage, qui occupera vos premiers mois, vous donnera un premier bagage technique, une initiation au management des hommes et, surtout, une vraie connaissance des tâches effectuées quotidiennement par nos collaborateurs. Jeune ingénieur, vous ferez vos premières armes comme chef de chantier avant de monter en puissance en prenant des responsabilités de conducteur de travaux.
• • La formation métier. Elle fait l’objet d’un cursus le plus souvent d’une durée de 10 jours la première année. Les années suivantes d’autres sessions vous replongent régulièrement dans une atmosphère studieuse pour des enseignements théoriques indispensables. Ces rassemblements sont aussi l’occasion de prendre du recul sur votre pratique et d’échanger avec les membres de votre « promotion » que vous retrouvez d’une fois sur l’autre.

Ce parcours est ponctué de différents rendez-vous avec vos managers. Soit autant d’occasions de faire le point à chaque étape de l’intégration.