Directeur du Recrutement Groupe et France

Carlos Echanove

« Nous recherchons des personnes qui ont su construire une compétence particulière au travers d’une formation cohérente et solide Â»

Leader mondial du pneumatique, avec près de 20 % du marché mondial, Michelin est aujourd’hui une société emblématique de l’industrie française. Dans le cadre de sa croissance soutenue, la firme recrute continuellement des ingénieurs, universitaires et commerciaux pour compléter ses équipes. Carlos Echanove, Directeur du Recrutement Groupe et France, présente les valeurs qui guident au quotidien sa politique d’intégration de nouveaux salariés.

Quelle importance portez-vous aux jeunes diplômés chez Michelin ?

Les étudiants disposant d’un bac + 3, d’un bac + 5, sont particulièrement importants à nos yeux Ils représentent un vivier solide de futursManagers, d’experts, de personnes qui pourront se développer rapidement dans la société. Cette année, nous prévoyons de recruter entre 400 et 500 personnes dont 2/3 de jeunes diplômés.

Quels sont les profils que vous recherchez plus particulièrement ?

Nous ne sommes pas forcément focalisés sur des formations ou des écoles spécifiques. Nous souhaitons plutôt recruter des personnes qui ont réalisé un parcours de formation cohérent, motivé par un réel projet professionnel, une vraie passion pour un métier, une discipline. Nous souhaitons aussi qu’ils soient capables de s’adapter à nos différents métiers et modes de fonctionnement. Les candidats que nous retenons en priorité sont ceux qui sont parvenus à se construire une compétence spécifique, avec des bases théoriques déjà bien solides. Au delà de la formation, nous donnons beaucoup d’importance à la personnalité, la maturité, le potentiel d’évolution, l’ouverture, la capacité relationnelle.

Quels sont justement les principaux métiers auxquels peuvent prétendre les jeunes diplômés qui vous rejoignent ?

Nous recrutons principalement dans trois familles de métiers : la recherche et le développement, l’industrie, et le commerce. En recherche et développement les candidats devront avoir des connaissances pointues en physique, chimie, matériau, mécanique, électronique mathématiques appliquées…, complétées par une passion pour la recherche. La majorité de ces postes sont pourvus par des ingénieurs et des docteurs en science. Ces postes représentent à l’heure actuelle plus d’un quart de nos recrutements et ne devraient cesser de croître dans les prochaines années. Pour l’industrie nous recrutons des ingénieurs et des candidats issus de licence pro pour des parcours dans le management de production, les méthodes et l’organisation industrielle, la maintenance et la qualité. Finalement, pour le commerce nous recrutons des jeunes diplômés issus des écoles de commerce et des autres formations bac + 3 de ventes Pour nous rejoindre, ces derniers doivent disposer d’un fort goût pour le commerce opérationnel, et être prêts à passer entre 18 mois et 5 ans sur le terrain comme responsable d’une zone géographique ou d’un portefeuille de comptes clients. Une fois cette première expérience acquise, ils pourront alors rejoindre les autres métiers du groupe comme le marketing ou le management commercial par exemple.

Avez-vous également des postes à proposer autour des fonctions supports ?

Nous recrutons aussi des jeunes diplômés dans la finance, le contrôle de gestion, les systèmes d’information, les achats. La gestion des carrières de Michelin a la particularité d’amener souvent des personnes des métiers de l’entreprise vers les fonctions support, ce qui enrichit les carrières et le dialogue interne. Par exemple, un recruteur de commerciaux aura ainsi lui-même exercé dans ce secteur pendant plusieurs années, et aura de ce fait un regard avisé sur les besoins et les compétences nécessaires pour ce type de métier.

Comment se déroule un recrutement chez Michelin ?

Nous invitons les candidats à déposer leur dossier de candidature sur notre site www.michelinrecrute.fr. Dans un délai d’un mois, nous nous engageons à consultez un à un tous les CV. Nous n’utilisons pas de logiciel de screening des CV, nos recruteurs étudient avec soin chaque CV. Si la candidature est jugée pertinente, nous invitons la personne pour un premier entretien sous deux semaines, en général à Paris mais également à Clermont-Ferrand. Après la sélection effectuée par le recruteur lors du premier entretien, nous nous organisons une journée de recrutement à Clermont-Ferrand, durant laquelle le candidat va rencontrer entre 4 et 6 opérationnels de la société. C’est aussi l’occasion pour le candidat de se renseigner sur l’entreprise, nos métiers, nos carrières. A la fin de cette journée nous sommes capables d’annoncer notre décision à chaque candidat.